5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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