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萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。