2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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