近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27)动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27