一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次-橘子百科-橘子都知道

一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及(jí)私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次(yī)院，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠(g一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次uān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　请(qǐng)点击输入(rù)图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。