金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦(pǔ)发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体(tǐ)降薪(xīn)两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果liáng)贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在(zài)投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发(fā)银行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国(guó)有金融企(qǐ)业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起独(dú)立(lì)事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工(gōng)之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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