近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fē叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜i)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对(duì)叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜于用人单位(wèi)存叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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