人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职希望的拼音是什么>希望的拼音是什么务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 希望的拼音是什么