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为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(d为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机e)编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营医为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。