近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思工(gōng)吗？使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思strong>

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思g>法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。