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路由器有使用年限吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属路由器有使用年限吗于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种路由器有使用年限吗类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。