什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、苹果xr重量为多少g环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào苹果xr重量为多少g)素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性。

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