5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　云南有哪几个市 云南是几线城市"上市公司高管薪酬榜出(chū)炉(lú)！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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