近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的(de)履陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面(mi陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译àn)也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译g>用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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