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悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(qu悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词án)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医(yī)院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。