人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023京东是谁的老板是谁年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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