什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(hu路由器有使用年限吗à)，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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