近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬(风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生g>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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