人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌lt="“金三银四”不香了！这些上市公司(sī)财(cái)务总(zǒng)监离职，啥原(yuán)因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人(ré虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌n)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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