人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗上海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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