什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

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