什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员831143是什么意思，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不(bù)断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员831143是什么意思类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源831143是什么意思(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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