你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(z原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕ú)够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕