人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xī世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁n)国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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