人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zh2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单ōng)芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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