5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟)量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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