你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平(píng)均(j如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗ūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的(如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗