近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？<162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口/strong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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