什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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