近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为(wèi)八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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