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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!银川海拔高度是多少银川有高原反应吗目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

银川海拔高度是多少银川有高原反应吗　　医(yī)院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几银川海拔高度是多少银川有高原反应吗年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。