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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不(bù)得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉(miǎn)六(liù)个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者(zhě)改正不明(míng)显的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行提青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第二十二条(tiáo)领导(dǎo)干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对(duì)待(dài)、如(rú)实回答，不(bù)得隐瞒、编造(zào)、歪曲事(shì)实和回(huí)避问题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违法的，移送有(yǒu)关(guān)部门依纪依(yī)法处理。

　　第二(èr)十三条有关工(gōng)作人员对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者，按照有关规定严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各级组(zǔ)织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实履(lǚ)行干(gàn)部(bù)管理监督职责，积极(jí)发挥提醒、函(hán)询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行(xíng)或者(zhě)不正(zhèng)确履行职责的，要(yào)视(shì)情节轻重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分(fēn)影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有影响期，影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)一般为六个(gè)月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通(tōng)知(zhī)书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者(zhě)存(cún)在的问题和不足，提出诫勉的具体要(y青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？ào)求，同(tóng)时(shí)进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门(mén)要对其加强(qiáng)思(sī)想政(zhèng)治(zhì)工(gōng)作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思(sī)剖析自己，制定(dìng)整改措(cuò)施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的帮助教育(yù)，以实(shí)际行(xíng)动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律(lǜ)规定中的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格(gé)意义上(shàng)，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧都能适用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中(zhōng)出现问(wèn)题，一般用更通(tōng)俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键其(qí)相(xiāng)比行政处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除(chú)）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤(chè)销党内职(zhí)务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适(shì)用于(yú)违(wéi)纪情节较轻的(de)党(dǎng)员，通(tōng)常(cháng)被称为轻处(chù)分；后三种处分(fēn)被称为重处分，适用于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪(jì)的党员。

　　开除(chú)党籍(jí)是党内的(de)最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处分，五年(nián)内不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条 受到(dào)诫勉的(de)领导干(gàn)部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本任期考核评优(yōu)和(hé)评选各类先进的资格(gé)，六个(gè)月内不得提拔或(huò)者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部(bù)门应(yīng)当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织(zhī)处理(lǐ)。

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