5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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