5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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