人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公(gōng话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语)司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(x话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语ún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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