近年(nián)来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎ无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理n)，特别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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