近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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