人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)中国的国粹有哪些息技术行业，达1中国的国粹有哪些7家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

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　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么(me)强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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