近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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