你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几(j姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她ǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她zī)水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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