小洲团队娇娇走的(de)原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多(duō)女(nǚ)生(shēng)中最优(yōu)秀的一个(gè)，甚至可以说是(shì)唯一一(yī)个。在部分(fēn)粉丝心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到(dào)眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)，觉(jué)得缺少(shǎo)了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)的不(bù)可替代(dài)性。可惜，也(yě)会形成其他人(rén)对她的(de)围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意(yì)见不(bù)同。优秀的(de)人总(zǒng)是如此，怎么(meln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式)可能会久甘人(rén)下(xià)。而且有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇和(hé)老板似乎有一些意见不合(hé)，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是(shì)因为(wèi)双方的想法不同(tóng)，这种想(xiǎng)法不同，往往不是(shì)谁(shuí)对谁(shuí)错的问题(tí)，而(ér)是(shì)听谁的(de)问题(tí)。老板肯定(dìng)大于(yú)员工，所以(yǐ)自然是要听老板(bǎn)的，可是(shì)优秀员工(gōng)往往也不愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时(shí)候(hòu)肯定也是需要人带(dài)的，但是随着小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个(gè)女(nǚ)孩(hái)子的潜(qián)力和成长(zhǎng)速度(dù)都(dōu)是巨大的。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有安全感，因为(wèi)可能留不住。其实(shí)到了一定的程度，如(rú)果各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为什么(me)不(bù)选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开(kāi)始(shǐ)转行。要知道网(wǎng)红的生命周期是很短的(de)，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时刻(kè)都在给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如此，不(bù)可能一直当(dāng)网红，可能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭(tíng)条件(jiàn)也ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式(yě)不(bù)错，当(dāng)网红(hóng)更多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就(jiù)想要(yào)找另外一个(gè)稳定的工(gōng)作，或许结(jié)婚(hūn)生子，回归简单的(de)生(shēng)活(huó)。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇深造去了，等到工作的时(shí)候才发(fā)现自己掌握的知识(shí)是远远不够的，以前(qián)学习的知识也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择(zé)学(xué)习。在(zài)这(zhè)个时(shí)候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的东西，小洲团(tuán)队娇娇一定是下了很大(dà)的决心(xīn)。

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