5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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