什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应(y0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号īng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

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