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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。