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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规(guī)定，中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样>非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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