你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲出人们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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