你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有田井读什么字，畊和耕的区别的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，田井读什么字，畊和耕的区别ng>平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革取田井读什么字，畊和耕的区别得(dé)明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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