如今(jīn)的(de)国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案(àn)供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和云计(jì)算(suàn)等(压在玻璃窗边c，在窗户边cděng)领(lǐng)域构筑压在玻璃窗边c，在窗户边c了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业(yè)收入(rù)成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)压在玻璃窗边c，在窗户边c牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了(le)解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的(de)机构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推行下(xià)，华为公司(sī)实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不(bù)出现创业公司(sī)的(de)产品与(yǔ)华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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