人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开>根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。