你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhè耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系ng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等(dě耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系ng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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